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团队开枝散叶 文化温馨益民

团队开枝散叶  文化温馨益民

            ——基层群文队伍建设的实践与探索

 

开展基层群众文化活动有利于促进地方经济建设和社会事业的持续发展,对构建和谐社会具有十分重要的意义和作用。加强基层群众文化队伍建设是做好基层群众文化工作的重点之一。如果基层文化团队能够开枝散叶,那么基层文化活动就能温馨益民。本文结合千灯镇基层群文队伍建设现状,针对出现的问题和存在的不足,提出一些探索性意见,仅供参考。

一、群文队伍建设的重要性

群众文化,顾名思义就是广大老百姓的文化,它代表着广大人民群众最根本、最朴实的文化需求和文化现象。自1953年开始,“群众文化”出现在了我们的日常生活中,它是一种以人的活动为主并融入各种文化的活动,任何级别的文化建设,都必须以群众文化为基础。党的十八大以来,文化强国的理念逐渐深入人心,昆山文化强市的目标鼓舞人心,加快文化发展刻不容缓;随着物质生活水平的不断提高,人民群众对精神文化生活的需求不断增强,作为文化部门实施文化惠民势在必行。加强群众文化建设,对于提高广大人民群众的思想文化素质,加大文化惠民力度,促进和谐社会建设具有十分重要的作用。群文队伍是群众性文化活动的生力军,因此,基层群众文化队伍建设至关重要。

二、群文队伍的发展现状

随着经济建设的飞速发展,百姓的精神文化生活有了质的飞跃,基层群众文化活动的开展也得到越来越多人的喜爱支持和参与,作为基层文化部门,我们瞄准时机,紧抓建设,始终把群文队伍的建设摆在工作的突出位置。目前,我镇在册的群文队伍(业余文体团队)有70支,每个村、社区基本上拥有2支或以上队伍,拥有自己的排练场所,在基层群众文化活动的舞台上,有较为均等的演出平台和机会。另外,我们还扶持民间文化艺术团队的建立和发展,例如环鸿电子音乐舞蹈协会、金言戏剧团等。每一支队伍的成立,都能为千灯文化事业贡献一份力量。虽然,我们的群文队伍有一定的基础,但是,纵观全镇群文队伍发展现状,我们认为还存在一些不足和问题。一是团队发展状态不均衡。虽然每个村、社区都有自己的文化团队,但是由于少数团队组织管理松散,人员流动缺失等原因,队伍活动处于“休眠”状态。而且,每个团队队员的年龄结构不同,其中,团队年龄最大的在45岁至70岁之间;年龄较小的则在20岁至32岁之间,年龄层次的差异导致活动能力和艺术水平参差不齐。二是团队发展存在依赖性。一方面由于大部分文化团队是由村、社区组建,所以团队活动资金来源主要由镇、村拨款,这就慢慢养成了团队发展的安逸性和依赖性,总体上限制了群众文化队伍发展的主动性和可塑性。另一方面,团队在活动形式上过分依赖镇文体站开展活动,自行组织开展活动的意识和举动不强,部分团队只是参与型和被动型。三是团队发展缺乏“新能源”。一方面现有的群文团队主要依赖于退休人员和一部分自由职业者,缺乏年轻成员和专业人士的加入,再加上缺少专业培训,这就不仅限制了队伍在文艺作品质量方面的提升空间,而且队伍缺乏整体的文化艺术素养和专业性。另一方面,文化团队的活动内容相对单一,在内容上重点偏向于舞蹈和戏曲,节目内容大多靠移植,基层文化团队创作、辅导人才普遍缺乏,创编力量薄弱。

三、群文队伍建设的探索

(一)统筹谋划,完善团队各项机制

上下联动,建立团队创办机制。首先,村、社区领导要重视自己的文化团队建设,依照村、社区各自实际情况,研究制定相关规定,明确团队成立相关条件和日常管理事项,落实相关负责人专门负责。其次,文体站作为职能部门,有责任和义务督促各村、社区强化队伍管理意识,提升队伍发展能力。第三,团队发展只有团队所在村、社区和上级部门上下联动,共同重视,各司其职,才能稳固向上发展。例如,各村、社区要根据上级部门出台的相关规定,视各自村、社区的文化团队数量情况,制定、上报各村、社区全年活动计划及经费预算,以保障团队全年活动的正常有序开展。

强化服务,提升团队管理机制。在文化大发展大繁荣的今天,基层群众文化团队犹如雨后春笋般蓬勃而出。作为文化部门需要不断创新和改进对群众文化团队的管理方式和管理机制。除了要增强对基层文化团队的管理和服务意识,作为文化部门,还要设立基层文化团队建设管理的相关组织,主动与基层文化团队联系、沟通,对基层文化团队提出的困难和要求,经过实地了解、审核后,尽量给予支持、帮助和解决,切实发挥文化部门的职能作用,有效提升团队的管理机制。

创新理念,拓展团队运营机制。基层文化团队要发展,除了自身的努力之外,也需要上级文化部门的创新引导。如果说建立团队是“种文化”的话,那么建设团队就是“管文化”,既然要管,就不能一尘不变,坐享收成,文化发展日新月异,文化创新尤为重要。在团队发展实践的基础上不断改革创新,不断总结经验,逐步更新完善团队管理机制,建立适合自身团队发展的运营机制。

(二)开拓思路,筹措团队活动经费

加强考核,完善资金激励机制。为提高群众文艺创作水平,加快群文队伍建设,作为文化部门,要真抓实干,加强考核,加大对群众文化队伍建设的扶持力度。《千灯镇文化体育奖励政策实施意见(修订)》实施以来,每年对各村、社区文艺团队的考核奖励金额逐年增加。为了更好地调动基层群众文化团队的积极性,激发团队的竞争意识,除了考核奖励机制,依托平时搭建的各种活动平台,以及市级文化活动、比赛,由镇文体站或其它条线部门下拨资金或发放补贴或奖励。另外,各村、社区可根据《千灯镇文化体育经费使用管理办法》,年初制定全年文化活动计划活动经费预算分别报镇经服中心和镇财政分局,经核准后实施活动计划,并按《千灯镇村、社区活动经费来源及支出规定》结报相关费用。文化活动是实打实的场面,所以活动经费是搞好群众文化活动的关键因素,只有用勇于尝试的思路和实践相磨合,才能探索出更适合本区域群众文化团队建设发展的奖励机制,从而充分调动群文队伍的积极性、创造性和竞争性,创造良性发展空间,营造文化大发展的繁荣景象。

主动作为,增强团队立足之本。要想发展壮大群文队伍,完全依赖政府拨款是消极的态度,所以,首先要转变观念,主动作为。作为团队负责人,要勇于冲破束缚,开拓思路,去寻找和争取团队活动的资金来源。可以拉动所属村(社区)中有注重文化建设的企业来赞助活动(比赛),筹措活动经费。每个团队的负责人应该善于发掘此类企业,为自己所用,互助互利开展活动。针对没有此类企业的村(社区),应该拓宽思路,另辟蹊径。例如:村(社区)争创一些合适的公益创投项目,由上级拨款,依托该团队开展相关公益创投项目。例如:村(社区)老年人夕阳红系列活动,旨在丰富该村(社区)老年人的晚年生活,感受文化带来的春风,享受文化带来的快乐,同时,从团队自身发展的角度看,既有团队存在感,又有发展积极性。

(三)培养人才,提升团队文化素养

加强培训,服务基层,提升群文团队业务技能。团队建设是文化建设的关键,因此,要把坚持开展培训,培养人才,提升团队整体的文化素养和业务技能作为主要任务。千灯文化团队建设,虽然在数量和质量上取得了一定的成绩,但仍存在年龄结构老龄化,业务技能“业余化”等问题,常此下去,群众文化团队有的将走向枯竭。面对这些问题,各团队负责人要针对性的开展培训,而且要在培训的基础上,吸纳更多的年轻队员参与进来,并逐步培养成为文艺骨干。各村、社区要在自己所属范围内的学校、企业中挖掘中青年人才,可以依据自己团队的发展人数,制定适合自己队伍发展的可行性方案。如:团队人数允许,可以建立不同年龄段的两支队伍,发展不同的文化力量,呈现不同的文化魅力。但对于新发现的青年人才,考虑到团队的长期发展,不能仅仅要求他们参加培训和排练,一方面要加强他们的业务技能培训,另一方面还要注重培养他们的组织和领导能力,并要注重对青年人才适时进行奖励,激发他们对所在群文团队的服务热情和积极性。

搭建平台,丰富活动,促进群文团队多元发展。为繁荣群众文化创作,提升群众文化素养,激发群文队伍发展潜力,作为文化部门,要不遗余力的为群文队伍搭建交流的平台,提供群文队伍充分展示的机会,这在充实百姓业余文化生活的同时,无形中也调动了群众文化团队发展的积极性,为千灯文化事业注入新鲜活力。文体站作为职能部门,除了每年组织村、社区文艺会演,群众文化艺术节以及各类大大小小的文化活动作为平台以外,还辅助金言戏剧团年内将完成不少于30场次的演出,也为环鸿电子音舞协会活动的开展提供帮助,为民间文艺团队注入生机和活力。

群众文化团队要向上发展,除了参加镇级每年举办的常规性活动以外,应朝着多元化的方向发展,具体可以分为两类:一是团队活动形式上的转变。所谓活动形式的转变,就是每个村、社区可以通过自行组织节假日和新型节日(现在逐渐被流行并推广重视的母亲节、父亲节、护士节等一系列节日)文艺活动,搭建平台,举办活动,并不一定依靠镇级举办的活动来展示自我。例如:炎武社区在年初时,自行组织举办了一场“迎新春”文艺晚会,整台节目都是由炎武社区的文艺团队自排自演,有戏剧曲艺类,有歌舞表演类,演出受到了居民的热烈反响,大大提升了群文队伍的知名度。二是团队活动内容上的突破。在活动形式改变的基础上,团队的活动内容更应该有所创新和突破,不能仅局限于戏曲和歌舞,要勇于挑战新的活动内容,如小品、相声等,真正使文化团队活动由单一向多元转变,由单调向丰富过渡。所以,我们需要不断的加强团队建设,引进文艺人才,加大培养力度,激发队员的热情,激励团队自我索求,自我提升,创新形式,促进团队的多元发展。

综上所述,群众文化队伍的发展和壮大,需要有明确的发展方向和目标,通过具体的措施和抓手,不断完善团队运营机制和管理机制,保障团队活动经费,增强团队综合实力,有效推动基层文化团队繁荣发展,使其开枝散叶、温馨惠民。文化的生命力在于接地气,而群众文化就是这股气,我们要赋予基层群文队伍新的生命力,提升百姓精神文化活力,承接中华情,启航中国梦。

 

(千灯文体站:施建林  王谷静)


发布者:昆山市文化馆 日期:2015-10-22  打印  关闭窗口